华伟的机会。 哪怕他以后成长为行业大拿，也没有机会。 同时，从华伟出来的人才，没有机会回流，终生不能返回华伟。 ——这就给了荣耀机会。 荣耀的管理模式，和华伟一模一样，但没有华伟的怪脾气。 他可以定向招聘华伟出来的高级员工，这些人来到荣耀，如同回到老家一样熟悉。 张锡手里，恰好有华伟出来的所有员工的名单，这么多年，p17以上离职员工合计有18万+。 其中，手机、半导体、机器人、自动化、ai、大数据方面的人才，少说有几万人。 一支穿云箭，千军万马来相见。 一封群发邮件，将定点群发给他们，他们肯定有过的不如意的，想换东家的。 华伟的职级就证明了他们的实力，只...

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